智管介入，大神总破解垃圾异味难题，当好环境治理小郎中。
线下联合网格治理合伙人共同建好网格主阵地，设计经打造网格党群服务站，设计经重点加强区域党组织覆盖、惠民活动开展及特色品牌打造;线上依托党群 e 家平台赋能网格治理，发布信息资讯，加强宣传引导，开展初心互助活动，精准匹配居民需求， 实现共建共治共享。受用大港街道党工委书记孙焕江在开幕式上讲话。
翰墨传情 百幅作品献礼建党99周年 经过前期认真组织筹备，大神总共有100余幅作品参展，大神总围绕纪念中国共产党成立99周年的主题，通过绘画的形式，歌颂99年以来的光辉历程和伟大成就。希望各位参展单位、设计经人员以此次书画展为契机，设计经在今后的工作中，高举旗帜、强化引领，树牢四个意识，坚定四个自信，坚持两个维护，不忘初心，牢记使命，倾力履职，参政议政，为推动核心区建设献计出力;希望广大书画艺术家以更加饱满的热情，再创佳作，以书画启迪思想、陶冶情操、温润心灵，为祖国的文化事业做出新的更大贡献。作品中的一笔一划，受用一草一木，受用一山一石，一景一物，既是书画家们对党、对祖国、对家乡、对时代挚爱之情的表达，也是书画家们以艺术的表现形式，向庆祝建党99周年奉上的一份厚礼。此次书画展既是书画家们对党、大神总对祖国、对家乡、对时代挚爱之情的表达，也是书画家们以艺术的表现形式，向庆祝建党99周年奉上的一份厚礼由于地理条件限制，设计经往年收入寥寥无几。
经过近几年的嫁接改良，受用少山红杏已经逐渐适应了当地气候，今年结的杏明显比去年要大要多。大神总周宗贤想到了自己社区的少山红杏。王国辉介绍，设计经青岛农业大学今年共有毕业生8396名，去年秋天的大型供需见面会上，720家用人单位提供了2.9万个就业岗位。
今年受疫情影响，受用视频面试成为该企业招聘应届生的主要方式，占比达到了90%以上。(应受访者要求，大神总文中孟静为化名)。今年疫情以来，设计经学校又先后组织开展了线上专场招聘会10场、大型空中双选会2场，再次提供就业岗位7.6万个。临近9点，受用手持简历的学生们陆续前来，测量体温后依次进入现场，招聘会随之开始。
通过企业HR的精神面貌、言谈举止，还能对这个企业的工作氛围有个直接的感受，判断自己喜不喜欢、适不适合。一直忙着备考、错过了去年招聘季的孟静，本想在今年春招上发力，哪料碰上疫情，企业取消校招，自己也被困在了老家。
忙着自己小生意的同时，艾清晨还在毕业之际顺道签约了一家美术培训机构，成了一名素描教师。今年的招聘工作，更多的是在办公室进行。与往年动辄数百家企业、数万个岗位的规模相比，这场疫情下的招聘会显得十分袖珍：40家青岛辖区用人单位参会，提供就业岗位1800多个，600多名毕业生分时段抵达，所有入场者都要测量体温、出示健康码，并全程配戴口罩。就业管理系统直接关联学校就业指导服务中心的官微，在后台操作时，我们可以选定每条招聘信息的推送学院范围，保证每个学生收到的招聘信息都是与本专业关联度较高的。
这场久违的线下招聘会，为我们提供了一个观察大学生就业问题的窗口。海利尔药业集团人力资源部招聘经理刘长兵分析：一是线上招聘渠道比较分散，从几大商业性招聘网站到各个高校的校招网，占用了企业大量人力和精力;二是不少学生投递简历具有广撒网式盲目性，企业收到的简历数量虽然比往年增多，但筛选成本也大大增加，电话回访发现，很多投了简历的学生对岗位根本不感兴趣，甚至连公司名字都不知道。当天，海利尔药业现场收到了20余份简历。2016年，艾清晨以美术特长生的身份考入青岛农业大学动漫与传媒学院。
孟菲和同事们热情地招呼着每一个到展位上问询的学生，甚至主动走出展位遮阳伞区域，顶着烈日拦人询问。受疫情影响，还有很多毕业生没返校，我把这些优质岗位信息收集起来，尽可能地扩散出去，给学生们提供更多选择。
孟静说，在现场与企业面对面交流的过程中，岗位薪酬、待遇、职业发展前景等都可以敞开了说，不像在视频或电话里那样感觉放不开。早在大三时，艾清晨就已经开始创业，成为一家注册在北京的文化传媒公司的创始合伙人。
艾清晨对记者回忆说，一开始全国各地跑业务，差旅花销比较多，公司没钱报，自己手里也没钱，只能找人借，最多的时候欠了10多万元，都没敢跟家里人说。为延缓高校毕业生今年就业压力，从中央到地方都已出台多项政策，例如扩大硕士研究生招生规模，扩大普通高校专升本规模，健全大学生参军入伍激励政策，给招用毕业生的中小微企业发就业补贴，扩大国有企业、事业单位的大学生招聘规模，鼓励高校毕业生到基层从事三支一扶，扩大中小学幼儿园教师和基层医疗卫生工作人员招聘规模等。总的来说企业覆盖范围和岗位数量都胜于往年，毕业生的选择空间实际上十分广阔。他们在不同展位上收集招聘资料、记录岗位信息、索要联系方式，然后通过微信群发给毕业班学生，甚至定向推送给某些正在找工作的学生。投出简历后，孟静也曾面试了几家公司，其中有两家给出了签约意向，但是她对这些没真实接触过的企业总感觉不放心：有一家企业曾两次推迟视频面试，虽然最终给了offer，但我觉得不太靠谱。孟静告诉记者，她所在学院今年毕业生228人，其中考研的有175人，4月14日国家线公布后，学院统计出来上线人数129人，上线率达56.58%。
事实上，早在今年2月份疫情防控最吃劲阶段，海利尔便全面启动了视频面试。疫情期间，这些校友企业如同压舱石一样，通过线上招聘、校友推荐等渠道吸纳了大量毕业生就业，成为一支稳就业的重要力量。
但我觉得还是得尽快就业，人不能闲着。一开始就打算就业的毕业生，也大多数在前一年金九银十的招聘高峰期，通过参加大型双选会、校园宣讲会等，找好了东家。
但是，线上招聘不是万能的，缺点也很明显。辛宝健介绍说，在和应聘者相互了解不深的情况下，这类招聘很难通过视频面试迅速决断，还是需要与应聘者面对面，才能考察其动手操作能力，同时判断其素质能力、生涯规划、性格特点等与岗位是否匹配。
谈起考研败北的经历，孟静显得有点尴尬。这家创业公司主要从事美术教师培训、名师推送、美术用品经营等业务，都是艾清晨所熟悉的圈子。思路决定出路，换一个眼光，换一种思路，最难毕业季也可能是人才风口期。展学斌说，学院今年共有244名毕业生，考研成功的113个，占比为46.3%。
在青岛农业大学学工部的就业管理系统里，今年毕业去向登记为自主创业的，已有50多人。这就意味着，今年毕业生的就业选择更加多元。
今年高校毕业生数量创新高，达到874万人，却意外遭逢新冠肺炎疫情。到了中午，招聘会结束后，她主动找到现场负责的学校老师，对接了食品科学与工程学院、生命科学学院等专业对口的几个学院，准备再组织专场宣讲或定向推送招聘信息。
她所在的青岛诺森生物技术有限责任公司，预定到了32号招聘展位。这家总部位于城阳区的大型农化企业，始创于1999年，属国家定点农药、肥料生产企业，面向全球尤其是一带一路沿线提供植保产品和服务。
这个结果，让她有点着急。2018年底，他在寒假中接到北京一位朋友的电话，邀请他一起做点事情。校友创办或集中就业的企业，为毕业生提供了高质量、稳定可靠的就业渠道。历经两轮面试后，这场招聘会上的一家企业伸出了橄榄枝，孟静终于确定了一份心仪的工作，将于7月份入职。
吕国莹说，这样既能帮助毕业生获得更加匹配的岗位信息，也帮助用人单位提高了招聘的针对性，降低了简历筛选成本。为帮助学生顺利就业，学院今年可谓煞费苦心：建立全员参与就业保障服务机制，学院同班主任签订了班级就业分期目标责任书，同时争取社会资金设立考研优胜班级班主任奖和就业先进班级班主任奖，对于毕业生考研和就业过程中表现优秀的班主任进行奖励，充分调动班主任工作积极性，有序推动就业工作。
食品科学与工程学院团委书记李永青，当天在招聘会入口处负责为求职学生进行简历问诊。线上招聘不是万能的 最早来到招聘现场焦急等待的，不是大学生，而是用人单位。
6月11日上午，青岛农业大学文化广场上，该校举办今年首场毕业生现场双选会。不同选择各有精彩 对线下招聘期待更高的，不只是用人单位，还有求职的毕业生。